SIRSA EN EL SPEED DATING DEL TECNOCAMPUS

SIRSA es una de las empresas participantes en el Speed Dating Laboral que tendrá lugar en el Tecnocampus.de Mataró el 14 de marzo.

El Speed Dating es un sistema de entrevistas rápidas que tienen como objetivo facilitar el contacto entre empresas con necesidades de contratación y candidatos interesados en sus ofertas.

SIRSA mantendrá entrevistas con varias personas que cumplan con las características que requiere la empresa y que después del proceso de selección serán incorporadas a los centros en los cuales la empresa presta sus servicios en el Maresme.

La cita se incluye en el programa Incorpora de La Caixa que trabaja con entidades sociales y empresas para favorecer la inserción laboral de personas de colectivos en riesgo de exclusión social. Durante 2018 Incorpora Barcelona ha impulsado la inclusión de más de 7500 personas al mercado laboral gracias a la colaboración de 2000 empresas.

SIRSA CELEBRA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Las trabajadoras y los trabajadores de SIRSA se suman al 8M para acabar con la discriminación laboral de las mujeres y la brecha salarial. El el personal de las oficinas centrales de la compañía en Granollers se ha concentrado durante 5 minutos en las puertas del centro en solidaridad a las movilizaciones convocadas por los sindicatos mayoritarios.

La implicación de SIRSA en la jornada reivindicativa coincide con su manera de entender las relaciones laborales y que está establecida en un plan de igualdad que contempla el fomento de la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar, un protocolo para la erradicación del acoso sexual y un programa para garantizar la comunicación en un lenguaje no sexista. En este sentido promueve la igualdad de género en el personal de brigada fomentando que las trabajadoras accedan a categorías profesionales a las que históricamente sólo accedían hombres. Son puestos de especialistas para los cuales se utiliza maquinaria como barredoras, fregadoras o pulidoras y limpiezas en altura o en espacios confinados

Medidas, todas ellas, que se incluyen en el sistema de gestión SGE21, de responsabilidad social corporativa y de la que están al corriente todos los empleados.

En estos momentos la plantilla cuenta con más de 2000 personas de las cuales el 90 % son mujeres. En los órganos de dirección, la empresa se acerca a la paridad con una presencia del 40 por ciento de mujeres.

SIRSA CONTRATARÀ PERSONAS DE COLECTIVOS VULNERABLES PARA LAS GRANDES COMPETICIONES DEL CIRCUIT DE MONTMELÓ

Sirsa contratará 160 personas de colectivos en riesgo de exclusión social, entre los meses de mayo y junio, para dar servicio al Circuit de Catalunya- Barcelona durante los premios de España de Fórmula 1 y el de Catalunya de Moto GP

En todos los casos la empresa, a través de un acuerdo con el ayuntamiento de Montmeló, ofrece estos puestos de trabajo a personas con dificultades para acceder al mercado laboral, en una iniciativa que se incluye en el área de responsabilidad para la que está comprometida.

Desde 1991 Sirsa contrata personal para el servicio de limpieza del Circuit Barcelona- Catalunya situado en Montmeló y, mediante un acuerdo con el ayuntamiento de la localidad, selecciona trabajadores y trabajadoras con el objetivo de dar un impulso a la reinserción laboral de residentes del municipio y la comarca. Los trabajos que deberán desempeñar son de limpieza general de las instalaciones que durante los días de competición acogen a más de 325.000 personas.

Algunos de estos trabajadores, en función de su rendimiento, continuaran vinculados laboralmente a la empresa en otros servicios que presta a centros de la comarca como Reckitt Benkiser, el Hospital de Granollers, l’IES Bellera, Uquifa, Nussli o Smet. Un total de 24 centros del Vallès Oriental. Sirsa mantiene acuerdos con diversos municipios de Catalunya para dar una salida laboral a personas de colectivos con dificultades para incorporarse en el mercado laboral.

 

SIRSA APUESTA POR LA REINSERCIÓN LABORAL

18 personas se han beneficiado el 2018 de los programas de reinserción laboral en los que participa SIRSA. En virtud de los convenios firmados con diversas instituciones y ayuntamientos, la empresa contribuye a la mejora de la empleabilidad de persones y colectivos en riesgo de exclusión social y para su incorporación al mercado laboral.

Durante los últimos 12 meses, once alumnos hicieron prácticas en el Hospital de Granollers en el marco del programa del ayuntamiento de la ciudad, para la inserción laboral de colectivos o grupos con dificultades especiales. Así mismo, 3 alumnas de La Escuela Pía de Granollers realizaron prácticas de formación como administrativas en las oficinas centrales de SIRSA ubicadas en la misma localidad.

Uno de los colectivos en que se ha centrado una atención especial durante este año ha sido el de las personas con dificultades para reincorporarse al mercado laboral por razón de edad. En ese sentido, SIRSA ha firmado convenios con los ayuntamientos de Barcelona y Granollers para facilitar la contratación temporal mediante el Programa 30 Plus, destinado a trabajadores y trabajadoras mayores de 30 años. 

Para SIRSA, potenciar este tipo de convenios contribuye a dar oportunidades a personas con dificultades para desarrollar su autonomía personal y sensibiliza a la plantilla sobre la necesidad de favorecer la inclusión social, en el marco de los valores que definen a la empresa.

SIRSA APUESTA POR LA REUTILIZACIÓN

Reutilizar puede ser más eficiente y limpio que reciclar. Con esta idea trabajan los servicios de limpieza de SIRSA siguiendo los criterios de sostenibilidad con los que están comprometidos. Desde hace meses los empleados de la compañía utilizan un método con el cual se reduce de forma exponencial la cantidad de residuos. Se trata del uso de envases de detergentes y desinfectantes reutilizables.

Cada vez que se agota su contenido cuentan en su puesto de trabajo con grandes dispensadores de detergentes donde pueden rellenar los envases sin necesidad de tirarlos y utilizar uno nuevo. En los almacenes que tienen la posibilidad de conexión a la red de agua corriente, se instala un dosificador de limpieza. Cada recipiente de estos contiene capacidad para almacenar 2500 litros de producto y permite reducir costes en transporte, almacenamiento y, sobre todo, en residuos de envases.

Allí donde no es posible la conexión a la red de abastecimiento de agua, se utilizan diversos productos superconcentrados a través de dosificadores diarios de uso sencillo y aptos para todo tipo de técnicas de limpieza, desde el pulverizado hasta el fregado automático.

En todos los casos se utilizan productos químicos de limpieza que SIRSA ha seleccionado cuidadosamente con criterios de seguridad para la salud de los trabajadores y trabajadoras y para el medioambiente. Por ello se opta por sustancias ecológicas y biodegradables. Asimismo, se utilizan dosificadores que reducen el consumo de agua y energía y con emisiones muy bajas de CO2. Se trata de aparatos que a su vez tienen una alta precisión en la dosificación permitiendo utilizar sólo los productos necesarios para cada operación. 

De este modo, la compañía ha podido constatar una rebaja sustancial en la generación y gestión de residuos que contribuye de manera importante a la mejora ambiental.  Son este tipo de sistemas los que sitúan a SIRSA como una de las empresas del sector mejor posicionada en su apuesta por los valores medioambientales y la calidad en el trabajo.

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