Responsabilidad social corporativa

En  SIRSA somos plenamente conscientes de los impactos, positivos y negativos,  que nuestras decisiones y actuaciones, procesos y servicios,  pueden ocasionar en la sociedad y en el medioambiente.

Por ello hemos adquirido el compromiso de incorporar en nuestro sistema de gestión multidisciplinar  la “responsabilidad social” en su más amplio sentido,  integrándola tanto en nuestra estrategia (política integrada, objetivos, responsabilidades…), como en nuestra operativa (código de conducta, procedimientos, buenas prácticas…),  implantando los requisitos de la norma de Forética, SGE21. Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, en la que nuestra empresa se ha certificado,  para poder contribuir con un comportamiento ético y transparente al desarrollo sostenible, a la salud y bienestar de la sociedad.

10 pasos fundamentales para la incorporación de la responsabilidad social en el Sistema de Gestión

  1. Integración de sistemas de gestión a través de nuestra Política, nuestro más alto compromiso.
  2. Consenso en la identificación y reconocimiento de los valores éticos que forman parte de nuestra cultura de empresa: integridad y transparencia.
  3. Identificación y análisis  de necesidades y expectativas de nuestros stakeholders, nuestros grupos de interés,  para asegurar el cumplimiento de sus requisitos y su satisfacción.
  4. Comité de Responsabilidad Social
  5. Elaboración e implementación del Código Ético y de Conducta, incluyendo la política anticorrupción y establecimiento de un canal público de comunicación: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
  6. Ampliación y mejora de la información facilitada al personal en los procesos de contratación (Manual de Acogida) y mejora de la formación (Plan anual de formación).
  7. Plan de Igualdad, Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, atención y gestión de la diversidad.
  8. Análisis de riesgos y adopción de acciones para su mitigación.
  9. Elaboración y difusión de nuestro Informe de Responsabilidad Social.
  10. Promoción de acción social con entidades de colaboración diversas.
 
Premis Creatic del Tecnocampus

SIRSA ha suscrito con entidades y empresas especializadas acuerdos y convenios en el marco de las políticas de inserción y/o reinserción laboral de mujeres, personas con discapacidades y colectivos con riesgo de exclusión social. También, acciones de patrocinio de jóvenes emprendedores como el subscrito con los Premis Creatic del TecnoCampus.

 

PLAN DE IGUALDAD

 

SIRSA tiene en marcha un plan de igualdad cuyos objetivos contemplan:

  • El fomento de la igualdad de oportunidades
  • La conciliación de la vida laboral y familiar
  • Las medidas contra la discriminación
  • Las medidas de estímulos a la promoción profesional
  • Protocolo para la erradicación del acoso sexual
  • Programa para garantizar la comunicación en un lenguaje no sexista

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